Certificación y Capacitación Veracruzana

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Sobre nosotros

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Certificación y Capacitación Veracruzana es un Centro Evaluador de Competencias Laborales por parte de la RedCONOCER (Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales) con cédula de acreditación:  CE0142-OC045-17
                                                                                       

Nuestros servicios

Evaluar tus Competencias, Habilidades, Destrezas y Aptitudes de acuerdo a los lineamientos que marcan los estándares del Consejo Nacional de Normalización y Certificación (CONOCER)

Nuestros Servicios

Cursos de Capacitación

El Curso tiene como objetivo alinear las capacidades de las personas frente a los nuevos instrumentos, productos, métodos, técnicas, etcétera, solicitadas en cada estándar.

Alineación en el Estándar

Proceso de Capacitación mediante el cual se explica de manera teórica y práctica las características del Estándar de Competencia

Proceso de Evaluación con Fines de Certificación.

Proceso mediante el cual se recogen y analizan las evidencias de la competencia laboral de una persona, con relación a la realización de una función individual referida a un Estándar de Competencia inscrito en el Registro Nacional de Estándares de Competencia, con el propósito de determinar si la persona es competente o no en dicha función individual.

Estándares disponibles

EC0076 Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia.

EC0076 Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia.

Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que evalúan la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia y aseguran la excelencia en el proceso de evaluación de competencia.

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EC0217 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.

EC0217 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.

Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que imparten cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal.

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EC0301 Diseño de cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso.

EC0301 Diseño de cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso.

Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que diseñan cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, diseñando cursos de capacitación presenciales, diseñando instrumentos para la evaluación de cursos de capacitación presenciales y desarrollando manuales del curso de capacitación presenciales.

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EC0454 Ejecución de cursos con el enfoque de competencias.

EC0454 Ejecución de cursos con el enfoque de competencias.

Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que realizan la planeación de la secuencia de enseñanza-aprendizaje de un curso, la ejecución y evaluación de sesiones presenciales con el enfoque de competencias.

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EC0307 Atención Prehospitalaria Nivel Básico

EC0307 Atención Prehospitalaria Nivel Básico

Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que dedicado a la Atención Pre hospitalaria Básica y cuyas competencias comprenden el preparar el material y equipo pre hospitalario, verificar la seguridad de la escena y el personal, evaluar al paciente de acuerdo a la naturaleza de la urgencia, proporcionar los cuidados pre hospitalarios al paciente y monitorear al paciente durante el trayecto al Hospital Receptor.

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EC0362 Asesoría en cursos de formación en línea

EC0362 Asesoría en cursos de formación en línea

Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como asesores de cursos de formación en línea cuyas competencias a desarrollar son el manejo de herramientas de colaboración y comunicación, así como el uso de una plataforma para la asesoría de un curso en línea.

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EC0724. Coaching para la Ejecución

EC0724. Coaching para la Ejecución

Servir como referente en la formación y facilitación de personas que deseen obtener una certificación en el proceso de Coaching para la Ejecución, ayudando al establecimiento de un objetivo filtrado con el Coachee, permitiendo el autodescubrimiento de recursos para alcanzar el objetivo, logrando acuerdos y dando seguimiento puntual para que se traduzcan en resultados.

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EC0366 Desarrollo de cursos de formación en línea

EC0366 Desarrollo de cursos de formación en línea

Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como desarrolladores de cursos para formación en línea. Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en EC.

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Escenarios de Evaluación

Cédulas de Acreditación

atención a usuarios

Derechos y obligaciones de los usuarios del SNC

Derechos y obligaciones de los usuarios del Sistema Nacional de Competencias de personas, con el fin de garantizar el libre acceso a los procesos de evaluación y certificación

Quejas y/o Sugerencias de los Usuarios del Sistema Nacional de Competencias

Con la finalidad de garantizar el acceso a la información te presentamos los datos con quien puedes comunicarte si es necesario y con mucho gusto te atenderemos y trataremos de resolver tu situación

Tabla de precios

Preguntas frecuentes

¿Qué es un estándar de competencia?

Los Estándares de Competencia (EC) son las definiciones de los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes requeridas, para que una persona realice cualquier actividad productiva, social o de gobierno, con un nivel de alto desempeño, definidos por los propios sectores. Un Estándar de Competencia es un documento oficial aplicable en toda la República Mexicana que sirve de referencia para evaluar y certificar la competencia de las personas.

¿Qué es el CONOCER?

El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER) es una entidad paraestatal del gobierno federal mexicano, sectorizada en la Secretaría de Educación Pública, con participación tripartita. Su misión es contribuir a la competitividad económica y al desarrollo educativo de México, con base en el Sistema Nacional de Competencias de las Personas (SNC).
Página web:
http://www.conocer.gob.mx/

¿Qué documento se obtiene al finalizar el proceso de evaluación?

La persona obtiene un certificado de competencia laboral por cada Estándar de competencia evaluado, que es un documento emitido por la Secretaría de Educación Pública a través del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) y con el respaldo del Centro de Evaluación CECAVER, como parte de la Red de prestadores de servicios.

¿Qué es la Certificación de Competencia Laboral?

Las competencias de las personas son los conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos individuales, es decir, aquello que las hace competentes para desarrollar una actividad en su vida laboral. La certificación de competencias laboral es el proceso a través del cual las personas demuestran por medio de evidencias, que cuentan, sin importar cómo los hayan adquirido, con los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para cumplir una función a un alto nivel de desempeño de acuerdo con lo definido en un Estándar de Competencia.

Beneficios de obtener la Certificación en el Centro de Evaluación CECAVER

Respaldo institucional que se integra con personal certificado y con amplia experiencia en los procesos de administración, capacitación, evaluación y certificación de competencias laborales.
Reconocimiento formal de sus conocimientos, habilidades y destrezas de sus competencias laborales.
Certificación como personas competentes para las funciones clave que requieren.
Contar con más herramientas para integrarse al mercado laboral de manera exitosa.

Contacto

  • Veracruz, Mexico
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